I VANTAGGI DEL WELFARE AZIENDALE

SODDISFAZIONE

Permette ai collaboratori di reperire ed acquistare più facilmente beni e servizi che rispondono ad esigenze e bisogni quotidiani.

CONCILIAZIONE FAMIGLIA – LAVORO

Venendo incontro alle esigenze quotidiane dei dipendenti, libera tempo prezioso e facilita la conciliazione della vita lavorativa con quella privata.

RISPARMIO

 

Gli art. 51 e 100 del TUIR prevedono l’eliminazione totale o parziale della tassazione fiscale e contributiva su specifici beni e servizi, per il dipendente e l’azienda, nell’ottica Lordo = Netto.

AUMENTO DEL POTERE D’ACQUISTO

Permette ai collaboratori di acquistare beni e servizi da fornitori selezionati ad un prezzo inferiore di quello di mercato.

MOTIVAZIONE

 

Favorisce l’engagement dei collaboratori, la soddisfazione e il miglioramento del clima aziendale, con ritorni positivi sulla produttività aziendale.

RELAZIONI

 

Favorisce le relazioni con tutti gli stakeholders (lavoratori, sindacati, comunità) , rafforza la propria immagine, generando economie positive e virtuose.

PER LE AZIENDE

  • Integrazione Con Payroll.
  • Flexible Benefits – spendibilità del benefit per servizi art. 51 TUIR.
  • Servizi Work Life Balance – convenzioni dedicate e servizi di conciliazione.
  • Gestione e Assistenza – e-commerce, caricamento fatture di acquisto, rimborso in busta paga o c/c, gestione finanziare ed erogazione servizi art 100 TUIR.
  • Reportistica- reportistica e monitoraggio dell’avanzamento del piano, gestione contrattualistica con fornitori

PER I DIPENDENTI

  • Total Reward Statement – possibilità di visualizzare il proprio pacchetto retributivo, avendo sempre presenti le componenti monetarie e quelle di servizi/benefit.
  • Prenotare e Acquistare – prenotare servizi e acquistare, caricare fatture acquisto per il rimborso.
  • Dare e Visualizzare Feedback su beni e servizi presenti in piattaforma.

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